Gamifikované učení a teambuildingové aktivity jsou excelentními uváděcími nástroji
Indukce je proces hladké integrace nových zaměstnanců do podnikání. Vytváření pocitu sounáležitosti a budování důvěry, aby se jejich úzkost snížila, jim umožní rychle se učit a stát se produktivním a šťastným členem týmu. Součástí tohoto zahajovacího procesu je pochopení a přizpůsobení se organizační kultuře. Částečně se tento proces uskutečňuje prostřednictvím řady dobře zavedených indukčních programů a školicích a rozvojových programů.
Ukázalo se, že gamifikované učební aktivity zvyšují pozitivní výsledky. Aplikace pro zapojení, jako je Go Engage, mění indukci na zábavný postup po několika týdnech, měsících nebo dokonce po roku. Go Engage podporuje nové chápání organizační kultury, politik, postupů a úkolů ze strany zaměstnanců zábavným a poutavým způsobem. Umožňuje novému zaměstnanci klást otázky neomezeně a opětovně se k nim vracet, aby si upravoval to, jak jim rozumí. To pomáhá novým zaměstnancům rychle přispívat k firemnímu úspěchu, který pak rozvíjí jejich pocit sounáležitosti a respektu vůči sobě i ostatním. A co více, stávají se velkou posilou pro všechny zaměstnance, protože neformálně pomáhají při učení nových zaměstnanců.
Teambuildingové aktivity hrají důležitou roli v procesu indukce. Například Knowing Me Knowing You (Poznejme se) a Quickfire, které podporují vytváření sítí, nejsou jen skvělými nástroji pro integraci nových zaměstnanců, ale také hrají roli při budování a vytváření vztahů v rámci celého týmu. Přes zábavnou, neformální sdílenou zkušenost, si jednotlivci vytvářejí pozitivní postoj vůči svým kolegům, což zvyšuje pracovní štěstí a celkovou produktivitu.
Rozvíjení pocitu spolupatřičnosti a loajality vyžaduje čas, ale pečlivě navržený proces, který zahrnuje nejen nové zaměstnance, ale celý tým, vytváří základ pro trvalý úspěch.
Podívejte se na tento výběr populárních programů. Potřebujete pomoc při rozhodování? Hledáte něco jiného?
