Dynamika týmu

Vzájemné poznávání se členů týmu je někdy považováno buď za urážku soukromého života, nebo jednoduše za ztrátu času. V praktickém smyslu jsou týmy tvořeny skupinou lidí se specifickými technickými rolemi. Aby však tým fungoval optimálně, je způsob, jakým každý z těchto lidí komunikuje s ostatními, rozhodujícím pro úspěch týmu. Typ člověka, jakým daná osoba je, diktuje psychologickou roli, kterou v týmu zastane, a taky způsob, jakým spolupracuje s ostatními v týmu, což nakonec ovlivňuje týmovou dynamiku. Není divu, že lidé z Googlu byli známí tím, že vybírají lidi na základě jejich osobnosti. Výzkum svědčí o významu, jakou osobnosti mají v otázce dynamiky a efektivity týmu. Uznání psychologické role, kterou každá osoba zastává, a rovnováha rolí v týmu dávají představu o schopnosti týmu uspět. Profilování hraje důležitou roli a existuje mnoho dostupných možností. Teambuilding hraje zásadní roli při pomoci jednotlivcům pochopit a uznat jejich psychologické tendence v uvolněné a neformální situaci. Jednoduché hry na prolomení ledů, jako je Knowing Me Knowing You, povzbuzují lidi k tomu, aby odhodili zábrany, prozkoumali a uznali své vlastní preference a našli další lidi, kteří mají a nemají rádi to samé. Zábavné a poutavé týmové hry jako Quickfire, které vyžadují, aby si jednotlivci vybrali výzvy různých typů, jako jsou aktivní, duševní a kreativní výzvy, jsou skvělé pro zkoumání dynamiky týmu. Pod časovým tlakem musí účastníci rychle vybrat výzvu, o které vědí, že mají schopnost ji dokončit nebo se spojí s 1 nebo více dalšími účastníky, aby ji splnili spolu. Jednotlivé silné stránky rychle vystupují do popředí. Zde je několik návrhů teambuildingových aktivit, které se zaměřují konkrétně na vytváření sítí a týmovou dynamiku. A nezapomeňte nás prosím kontaktovat a pomoct nám přizpůsobit program specificky pro vaši skupinu.