V Catalyst Global věříme, že propojený, angažovaný a prosperující tým je srdcem každé úspěšné organizace. Jako přední světový poskytovatel inovativních řešení v oblasti teambuildingu je naše mise zaměřena na hledání poznatků, které pomáhají našim klientům vytvářet pracoviště, kde zaměstnanci prospívají. Nedávno zveřejněná zpráva Gallup State of the Global Workplace: 2025 přináší střízlivé hodnocení současného stavu angažovanosti a blahobytu zaměstnanců a zároveň nabízí praktické příležitosti, jak mohou organizace tento trend zvrátit. Zde je uvedeno, jak vám Catalyst Global může pomoci řešit tyto výzvy a vybudovat silnější a soudržnější pracovní sílu.
Krize angažovanosti: Klíčová zjištění společnosti Gallup
Zpráva Gallup za rok 2025, založená na odpovědích více než 128 000 zaměstnanců ze 160 zemí, odhaluje znepokojivý trend: globální angažovanost zaměstnanců klesla v roce 2024 na 21%, oproti 23% v roce 2023, což představuje nejprudší pokles od začátku pandemie. To se promítá do ohromující ztráty 438 miliard dolarů v globální produktivitě, přičemž neangažovanost stojí světovou ekonomiku 8,9 bilionu dolarů ročně. To je přibližně 9% globálního HDP.
Další klíčové poznatky zahrnují:
- Angažovanost manažerů klesla o tři body, což krizi prohlubuje, protože manažeři ovlivňují 70% angažovanosti týmů.
- Pouze 33% zaměstnanců „prospívá“, přičemž mladší pracovníci (do 35 let) zaznamenávají výraznější pokles blahobytu.
- Dvacet procent zaměstnanců uvádí, že denně pociťují osamělost, zejména v prostředí práce na dálku, což přispívá k pocitům odpojení.
- 62% zaměstnanců „tiše odchází“ (vykonávají pouze minimum), zatímco 15% je aktivně neangažovaných, což podkopává organizační cíle.
- Pouze 32% vidí příležitosti k růstu, 41% se cítí být v souladu s posláním své organizace a 26% dostává odpovídající uznání.
Tato čísla vykreslují jasný obraz: pracoviště se potýkají s udržením motivace zaměstnanců, jejich propojenosti a duševního zdraví. Existuje však naděje. Gallup zdůrazňuje, že angažovaní manažeři, smysluplné uznání a silné týmové vazby jsou klíčem ke zvrácení těchto trendů. Právě zde přichází na řadu Catalyst Global.
Jak může Catalyst Team Building pomoci
V Catalyst Global jsou naše teambuildingové programy navrženy tak, aby řešily základní příčiny neangažovanosti, podporovaly spolupráci a vytvářely pracoviště zaměřená na člověka. Na základě doporučení společnosti Gallup uvádíme, jak se naše řešení shodují s poznatky zprávy:
1. Posilování angažovanosti manažerů
Gallup zdůrazňuje, že 70% angažovanosti týmů závisí na manažerech. Přesto jsou manažeři vystaveni obrovskému tlaku a hlásí vyšší míru stresu a osamělosti. Naše teambuildingové programy pro rozvoj leadershipu, jako jsou The Infinite Loop, Leadership Stories a Peak Performance, poskytují manažerům nástroje k inspiraci jejich týmů. Tyto pohlcující zážitky se zaměřují na komunikaci, budování důvěry a řešení problémů a vybavují lídry schopnostmi podporovat angažovanost a vytvářet vlnový efekt napříč organizacemi.
2. Boj proti osamělosti a budování propojení
V situaci, kdy se 20% zaměstnanců cítí denně osaměle, zejména v prostředí práce na dálku a hybridních modelech, je podpora propojení zásadní. Naše vlajkové programy, jako jsou Go Team, The Big Picture, Beat the Box a Orchestrate, spojují týmy – osobně i virtuálně – aby mohly interagovat, spolupracovat a vytvářet vazby, často v zábavném a energizujícím prostředí. Tyto aktivity bourají silážní struktury, podporují autentickou interakci a vytvářejí trvalá spojení, která bojují proti izolaci a zvyšují blahobyt
3. Obnovení smyslu a uznání
Gallup uvádí, že pouze 41% zaměstnanců má pocit, že jejich práce je v souladu s posláním jejich organizace, a jen 26% dostává odpovídající uznání za své úsilí. Naše teambuildingové aktivity v oblasti společenské odpovědnosti firem (CSR), jako jsou Building a Dream a Give Backpack, umožňují týmům přispívat k smysluplným cílům při práci na společných úkolech. Tyto programy vštěpují pocit smyslu a poskytují příležitosti k oslavě kolektivních úspěchů, čímž posilují uznání a sladění s organizačními hodnotami.
4. Zlepšování blahobytu prostřednictvím zábavy a angažovanosti
Vysoký stres, který uvádí 41% zaměstnanců, a nízký blahobyt negativně ovlivňují produktivitu. Naše programy Quickfire a BeatsWork vnášejí na pracoviště energii a zábavu prostřednictvím gamifikovaných výzev a rytmické spolupráce, které snižují stres a probouzejí radost. Vytvářením pozitivních sdílených zážitků tyto aktivity pomáhají zaměstnancům cítit se oceňováni a podporováni a přímo reagují na výzvu společnosti Gallup k pracovištím zaměřeným na člověka.
5. Příprava týmů na budoucnost
Zpráva Gallup rovněž upozorňuje na zpoždění v adopci umělé inteligence, kdy 70% zaměstnanců AI používá jen zřídka a dochází k 6% poklesu připravenosti na AI. Náš informativní a poutavý program A to Z of AI představuje svět AI začátečníkům zábavným a neohrožujícím způsobem. Zároveň jsou naše inovativní programy Breaking News AI a HIT Factory součástí rostoucího žánru AI zážitků, které seznamují týmy s objevováním a nasazováním AI v abstraktních prostředích, učí je využívat její potenciál a budovat sebedůvěru a spolupráci tváří v tvář digitální transformaci.
Proč si vybrat Catalyst Global?
S více než 35 lety zkušeností a globální sítí poskytující průkopnická teambuildingová řešení ve více než 70 zemích má Catalyst Global jedinečné předpoklady pomáhat organizacím řešit krizi angažovanosti. Naše programy jsou:
- Přizpůsobené: Přizpůsobujeme zážitky tak, aby odpovídaly cílům, kultuře a výzvám vaší společnosti.
- Efektivní: Naše aktivity vycházejí z výzkumu a jsou navrženy tak, aby přinášely měřitelné výsledky, od lepší komunikace až po vyšší morálku.
- Inkluzivní: Ať už váš tým pracuje osobně, hybridně nebo plně na dálku, nabízíme řešení, která spojují všechny.
- Zábavné: Věříme, že angažovanost začíná radostí, a naše programy vytvářejí nezapomenutelné momenty, které inspirují k trvalé změně.
Jednejte ještě dnes!
Zpráva Gallup 2025 je budíčkem: neangažovanost a klesající blahobyt stojí organizace miliardy a narušují spokojenost zaměstnanců. Se správnými strategiemi však můžete tento vývoj zvrátit. VCatalyst Global jsme tu, abychom vám pomohli vytvořit pracoviště, kde se zaměstnanci cítí propojeni, oceňováni a motivováni k růstu.
Jste připraveni zvýšit angažovanost a vybudovat silnější tým? Prozkoumejte celou naši nabídku teambuildingových řešení.
Kontaktujte náš tým ještě dnes a navrhněte program, který promění vaše pracoviště a přinese výsledky.
Spolupracujme na vytváření týmů, které prosperují!
Upozornění: Tento blogový příspěvek je inspirován zprávou Gallup State of the Global Workplace: 2025 a je upraven tak, aby odrážel poslání a nabídku společnosti Catalyst Global. Pro kompletní zprávu společnosti Gallup navštivte oficiální webové stránky Gallup.
